|
|
Регистрирайте се в бюлетина, за да получавате актуални новини и информация от publics.bg
Новини
От света
30.09.2022 г. 11:12 ч.
© Microsoft
Microsoft публикува своя последен доклад за тенденциите в работата, който се фокусира повече върху развиващите се тенденции, като „параноя за производителността“ и „смисъла на офиса“. 73% от служителите споделят, че се нуждаят от по-добра причина да се върнат в офиса, освен, че компанията го очаква, както и от уменията, нужни за крайния резултат, тъй като 55% от служителите твърдят, че най-добрия начин да развият своите умения, е като сменят работното място. Данните ясно показват, че хибридният модел на работа е довел до по-голямо разминаване между служителите и ръководителите.
Те са в противоречие по отношение на това, какво представлява производителността и как да се запази автономността, като същевременно се гарантират отговорност, ползите от гъвкавостта и ролята на офиса. Необходим е нов подход, за да се преодолее този проблем, който затвърждава, че работата вече е не просто място, а преживяване, което трябва да превъзхожда времето и пространството, така че служителите да могат да останат ангажирани и свързани, независимо от мястото, от което работят. „Именно преуспяващите служителите са това, което ще даде на организациите конкурентно предимство в динамичната икономическа среда, в която се намираме днес“, сподели Калин Димчев, изпълнителен директор на Microsoft България, и добави:
„Обявяваме нови иновации в платформата ни за подобряване на преживяването на потребителите – Microsoft Viva, за да помогнем на лидерите да сложат край на „параноята на продуктивността“, да възстановят социалния капитал, да наемат нови кадри и да стимулират своите служители“. Microsoft проведе проучване сред 20 000 души в 11 държави и анализира трилиони анонимни и обобщени сигнали за производителност в Microsoft 365, както и тенденциите в работата в LinkedIn и резултатите от Glint People Science. Данните налагат три важни точки, които лидерите трябва да предприемат: (1) да прекратят „параноята относно производителността“; (2) да приемат, че хората трябва да се подкрепят един-друг; (3) да предоставят на своите служители възможности за обучения и развитие.
Всички новини от света
Интервю
Най-важният актив на компанията са хората – те са интелектуалният и експертният ни капитал
Пълен текст
Събития
Анкета
