|
|
Регистрирайте се в бюлетина, за да получавате актуални новини и информация от publics.bg
Новини
От света
22.06.2017 г. 15:21 ч.
© EY
Докато над половината от възрастните в САЩ (51%) биха били доволни, ако детето им избере кариера в петролно-газовата индустрия, едва 26% от поколение Z и 45% от поколение Х (или още известно като милениъл поколение, бел.р.), които още не са се насочили професионално, бих избрали тази пътека. Това сочи ново проучване на EY за нагласите към петрола и газа. Освен това мнозинството от младите анкетирани считат, че работните места в сектора включват тежък физически труд и са опасни.
„Петролно-газовите компании имат нужди от интелигентни и способни служители в момента и докато изобщо съществуват. Схващанията на младите поколения обаче ги водят в друга посока. Няколко са факторите, допринасящи за това – липса на връзка между това какво мениджърите смятат, че младите искат от професионална гледна точка, и реалността; липса на познаване на петролно-газовата индустрия и работата, която тя предлага; и не на последно място значително неравенство на половете. Особено притеснителни са възприятията на младите жени за работата в петролно-газовата индустрия“, казва Дебора Байърс, която е начело на отдела за енергетика в САЩ на Ernst & Young LLP.
Според проучването на консултантската компания проблемите със заетостта на петролно-газовата индустрия като работодател се дължат до голяма степен на това, че тя не успява да привлече младите жени. Данните показват, че под една четвърт (24%) от жените на възраст между 16 и 35 години намират заетостта в индустрията за привлекателна, докато при мъжете тя е от интерес за над половината от анкетираните (54%).
Отделно анкетираните мениджъри са подценили доколко са важни за младите хора балансът между работа и личен живот и стабилната заетост.
В проучването са участвали 1300 души, от които 100 са начело на петролно-газови компании.
Всички новини от света
Интервю
Вятърната енергия е ключов фактор за постигането на енергийна независимост
Пълен текст
Събития
Анкета
