|
|
Регистрирайте се в бюлетина, за да получавате актуални новини и информация от publics.bg
Новини
От България
09.11.2022 г. 11:06 ч.
© Equinix
Най-актуалното проучване, проведено от Equinix, Inc. (Nasdaq: EQIX), световната компания за дигитална инфраструктура, разкрива, че българските ИТ лидери, както и тези по света, изпитват сериозни опасения, свързани със задържането и назначаването на служители. Според Глобалното проучване на технологичните тенденции на Equinix за 2022 г. 60% от ИТ лидерите в България гледат на недостига на персонал с ИТ умения като една от основните заплахи за техния бизнес. Това е в съзвучие с глобалните резултати, според които 62% от респондентите са посочили същото опасение. Компаниите, включително и Equinix, търсят начини за разширяване на източниците на таланти, като включват все по-разнообразни кандидати чрез алтернативни инициативи за подбор на персонал.
2 900-те глобални участници в проучването обръщат внимание на това, че скоростта, с която технологичната индустрия се трансформира, е довела до затруднения за компаниите да намерят хора с подходящия набор от умения, с който да отговорят на настоящите и бъдещите предизвикателства. Най-често посочените опасения на българските компании са свързани със запазването на настоящите експерти (60%) и кандидати за работа с неподходящ набор от умения (54%). Най-търсените технологични експерти са в сферите на AI/машинно обучение (28%), разработки на мобилни решения (27%) и AR/VR (19%).
Усеща се недостиг още и за позиции като експерт по разработка на софтуер за сигурност (18%), архитект по сигурността (17%), хардуерен инженер (16%) и облачни изчисления (14%). Въпреки че в глобален план водещите опасения са същите – кандидати за работа с неподходящ набор от умения и запазване на настоящите служители – и двата аспекта са идентифицирани от 44% от респондентите, най-търсените позиции се отличават от идентифицираните на българския пазар. В това число влизат ИТ техници (27%), специалисти по облачни изчисления (26%), както и експерти в сферата на AI/машинни изчисления (26%). ИТ лидерите очакват, че пропуските в технологичните умения ще се запазят същите и занапред, като AI машинни изчисления ще станат все по-важен фактор.
Кери Гилдър, главен изпълнителен директор на Colt Technology Services, обясни: „Откриването на подходящите умения е истински проблем в технологичния бранш, особено що се отнася до софтуерната част. В действителност, зарaди „софтуеризацията“ на услугите, всички индустрии търсят един и същ набор от умения. Едно от предизвикателствата тук е липсата на осведоменост сред младите относно съществуващите възможности в технологичния сектор. Доставчиците на свързаност не фигурират в голямата част от примерите от практиката. Дори и тези на ниво университет. Същевременно има голямо количество свършена работа в сфери, свързани с подводните кабели, сателити и оптика. Нужно ни е колаборативно мислене във връзка с талантите и да работим като единен бранш, за да можем да привлечем повече хора с разнообразни умения, които чакат своя шанс“.
Всички новини от България
Интервю
Успешните енергийни проекти изискват интердисциплинарен екип
Пълен текст
Събития
Анкета
