|
|
Регистрирайте се в бюлетина, за да получавате актуални новини и информация от publics.bg
Новини
От България
16.02.2022 г. 11:08 ч.
© Shutterstock
Докато българската финтех индустрия все още е в етап на прохождане, интересът към нея е висок. Все повече компании започват да предоставят разнообразни услуги в сектора и финтех революцията в лицето на онлайн банкирането и биткойн технологията привличат кандидатстващите за работа. През последните две години, наред със силния тласък към дигитализация поради пандемията, проектите на ИТ фирмите нараснаха. В организациите се наблюдава повишено търсене на програмисти, тестери и експерти по качеството, ръководители на екипи, на клъстери и като цяло старши ИТ специалисти със задълбочени познания.
„Финтех индустрията разработва продукти с висока сложност поради изискванията във финансовия сектор и минималните грешки биха могли да се отразят в големи загуби“, обясни Георги Новаков, главен директор на Tarya Fintech Bulgaria. Алтернативно решение за финтех индустрията е набавянето на средно ниво и старши специалисти извън страната. Tarya Fintech Bulgaria разчита на български ИТ специалисти и полага усилия, за да подсигури собствени ресурси в работната си сила, а когато е необходимо да навакса недостига на старши кадри, търси зад граница. Компанията ползва услугите на аутсорсинг компании от държави, както извън, така и в ЕС – Украйна и Румъния.
„Българските ИТ специалисти имат широки възможности за работа при нас по богат набор от проекти и те са основното ядро в нашата организация – внасяме хора само когато не открием собствен ресурс“, коментира Златана Василева, ръководител на отдел „Човешки ресурси“ в Tarya Fintech Bulgaria. Независимо от усложнената пандемична ситуация през последните две години, Tarya Fintech Bulgaria се разраства и привлича разнообразни профили специалисти от различни индустрии, които допринасят и обогатяват културата на организацията. Докато през 2020 г. в организацията са работили 30 служители, в момента броят им е 70, а до края на 2022 г. компанията цели те да достигнат 150.
Фирмата приобщава новите служители чрез открита комуникация. „Моята врата е винаги отворена – всеки може да дойде, за да сподели проблемите си и да ги решим заедно“, каза още Георги Новаков. В условията на растеж специалистите се развиват заедно с компанията, като подобряват работните процеси, и тяхната инициативност е ценена в работната среда. Новите и интересни технологии са решаващи за задържането на служителите.
Всички новини от България
Интервю
Вятърната енергия е ключов фактор за постигането на енергийна независимост
Пълен текст
Събития
Анкета
