|
|
Регистрирайте се в бюлетина, за да получавате актуални новини и информация от publics.bg
Публикации
22.07.2010 г. 
Има различни схващания за това, кога започва поколението Y. Според някои специалисти, това са хората между 18 и 25, според други, това са всички, родени след 1980 година. Поколението Y е малко по-различно от предишните поколения. Затова е важно да знаем и да разбираме по-добре техните нужди и тяхното виждане за реалността.
- „техно” поколение – т.е. поколение, подчинено на технологиите
- по-лесно се приспособяват към новите изисквания и бързо променящата се реалност
- правят нещата по различен начин
- лесно променят своите възгледи
- отраснали са със „зелената” идея
В повечето случаи, хората от това поколение вярват, че могат да постигнат всичко, което поискат в живота. Фокусирани са към връзките с колегите, търсят смисъла на работата и възможности да научат нови неща. Те не се притесняват да говорят и спорят наравно с по-старши колеги на работното място. За тях е въпрос на гледна точка да си изказват мнението, и което е по-важно, умеят да защитават своето виждане.
За разлика от предишните поколения, са:
- по-малко зависими от финансови проблеми
- фокусирани са върху градската среда
- по-мобилни са, т.е. лесно могат да сменят работата си и да се преместят в друг град/държава
- лесно възприемат нови неща
Много от специалистите по човешки ресурси описват поколението Y като новаторско в много отношения – като консуматори, като колеги, като служители, като мениджъри.
Важно е да се погледне на тях от гледна точка на това, както те очакват да получат на работното си място и от преките си началници:
- ясни напътствия за работата, която трябва да се свърши
- бърза обратна връзка за постигнатите резултати
- да участват активно при вземането на решения
- да имат винаги ясни цели, които да са достатъчно предизвикателни
- гъвкаво работно време
- сами да избират кога и къде да работят
- работата да е подчинена на постигнатите резултати
Поколението Y не е толкова кариерно ориентирано, както предишните поколения. При него се наблюдава желание за баланс между работата, свободното време и времето, прекарано с приятелите и семейството.
Какви са причините са тези по-специални „изисквания” на поколението Y?
За поколението Y работата и свободното време са две взаимно свързани неща. От тук следва, че и работното им място трябва да предразполага и към активна почивка, активна комуникация с останалите колеги. За тях е много важен интериорът на офисните помещения – да е атрактивен, „в крак с модата”. За това поколение индивидуализмът е силно застъпен – те не възприемат идеята всички работни места да бъдат еднакви, като извадени от калъп. Възможността за индивидуализиране на работното място е от изключително значение. Много често можете да видите представители на това поколение, които се изолират от външния свят чрез слушане на музика на работното място. Това, колкото и странно да е за останалите поколения, е един много ефективен начин човек да се съсредоточи върху работния процес.
Колкото по-зелен и устойчив е техният офис, толкова по-доволни ще бъдат и толкова по-голямо желание за работа ще имат. Предпочитат големи, отворени офис пространства, с достатъчно много пряка слънчева светлина. Дори и разполагането на паркинг за колела пред офиса би имал голям позитивен ефект върху тях.
Интервю
EVN България: 20 години развитие, инвестиции и визия за устойчиво бъдеще
Пълен текст
Събития
Анкета
