|
|
Регистрирайте се в бюлетина, за да получавате актуални новини и информация от publics.bg
Новини
От България
16.06.2022 г. 10:37 ч.
© Career Show
Yettel за поредна година е в Топ 10 на класацията за стоте нaй-дoбpи paбoтoдaтeли в Бългapия зa 2022 г. и е първи сред големите телеком оператори у нас. Индексът на Career Show ежегодно отличава най-добрите работодатели в България за цeлeнacoчeните им ycилия зa пoдoбpявaнe нa paбoтнaтa aтмocфepa и ycлoвиятa нa тpyд y нac и е съставен на база спечелени български и международни отличия през последните 3 години.
„Изминалите три години бяха трудни за компаниите. Въпреки това Yettel продължава да посреща предизвикателствата на променящия се свят и да е лидер в прилагането на отлични работодателски практики, които поставят в центъра благоденствието и здравето на нашите клиенти и служители. Да осигуряваме стабилна заетост на хиляди и да инвестираме в служителите си, в тяхното личностно и професионално израстване, да споделяме най-добрите си практики с компании със сходно мислене – това са само някои от начините, по които създаваме истинска стойност, подобряваме живота на хората и влияем положително на обществото“, коментира Галина Чулева, главен директор „Управление на хора и култура“ в Yettel.
Освен че увеличава екипа си и не спира да обогатява списъка с придобивки за своите служители, Yettel постоянно инвестира в благосъстоянието на хората и тяхното професионално израстване, като инициира програми за виртуални самостоятелни обучения (LinkedIn Learning за всички), годишни образователни грантове, академии за обучение, подпомагащи развитието на талантите, и обучения за отговорно поведение към околната среда. Една от ключовите работодателски инициативи на оператора е социалната програма Open Mind, която дава шанс на хора с различни възможности да добият реален професионален опит и успешно да се реализират на трудовия пазар. В подкрепа развитието на младите таланти е стажантската програма на Yettel, благодарение на която стажантите получават ценен практически опит като част от екипите на проекти, развивани в компанията, и възможност за реален старт в кариерата.
Израз на стремежа на компанията да предоставя най-доброто за своите служители е и министажантската програма „Втора смяна“ за деца на служители на компанията, насочена към ранното кариерно ориентиране на младежите и в помощ на родителите. Методологията на индекса Career Show, по която се оценяват компаниите, е сбор от точки, базиран на спечелени награди от конкурсите: Career Show Awards 2021, Career Show Awards 2020, Career Show Awards 2019, Forbes Business Awards 2021, Forbes Business Awards 2022, Top Employer Institute и Капитал Топ 100 Най-големи компании.
Всички новини от България
Интервю
Инвестициите на ЕИБ активно подкрепят зеления преход
Пълен текст
Събития
Анкета
